Jahresurlaub komplett vom Arbeitgeber vorschreiben lassen?

A arbeitet seit einem Monat in einer Firma in der Betriebsurlaub vorgeschrieben ist. Die Firma schließt 4 Wochen im Sommer und somit sind dann bei einer 5 Tage Woche schon 20 Urlaubstage von 24 Urlaubstagen weg. A bekommt im Jahr nur 24 Urlaubstage nach Tarif. Die restlichen 4 Tage müssen dann auch vorgeschrieben an manchen Brückentagen genommen werden. An Weihnachten oder zwischen Weihnachten und Neujahr darf keiner Urlaub nehmen. Zur freien Verfügung ist kein einziger Urlaubstag gedacht.

Ist es überhaupt zulässig, dass man den kompletten Jahresurlaub vorgeschrieben bekommt? Kennt ihr das auch? Kann man sich dagegen wehren? Oder sollte man das hinnehmen, damit man nicht gleich wieder arbeitslos ist?

Also im Prinzip ist die Sache klar. Gibt es keinen Betriebsrat, kann der Chef Betriebsurlaub für den ganzen Betrieb oder einzelne Abteilungen anordnen, wenn es dafür einen betrieblichen Grund gibt. Eine Arztpraxis funktioniert nicht ohne Arzt, eine Produktionsstätte kann nicht produzieren, wenn die Lieferanten ihren Betrieb geschlossen haben und so weiter. Gibt es einen Betriebsrat, muss der der Regelung zustimmen.

Aber es dürfen nur drei Fünftel des Urlaubsanspruchs in einem Jahr aus betrieblichen Gründen vorgegeben werden. Zwei Fünftel muss der Arbeitnehmer frei verteilen dürfen. Das bedeutet nun nicht, dass jeder Urlaubsantrag genehmigt werden muss, aber fest verplanen darf der Chef die Tage nicht. Wehren kann man sich nur vor dem Arbeitsgericht, wenn ein Gespräch nichts bringt.