Vorteile und Nachteile von Jobsharing

Solche Arbeitsplatzmodelle von Jobsharing, also wo sich mehrere Arbeitnehmer ein Arbeitsplatz teilen, sollen ja bei Arbeitnehmern wesentlich beliebter als bei Arbeitgebern sein. Viele Unternehmen lassen sich von daher gar nicht auf Jobsharing ein. Bisher habe ich auch noch keine Erfahrungen mit Jobsharing machen können und kann von daher auch schlecht einschätzen, ob so ein Arbeitszeit- oder Arbeitsplatzmodell, etwas für mich wäre. Kennt ihr derartige Jobsharing-Beschäftigungsmodelle und wie würdet ihr diese denn bewerten? Welche Vorteile oder Nachteile könnte man denn dem Jobsharing zuschreiben?

Naja, viele Arbeitgeber stellen lieber 3-4 450-Euro Kräfte ein als eine Vollzeitkraft, weil sie sich so die Sozialabgaben sparen. Wie man das bewerten soll? Man sieht doch, dass solche prekären Arbeitsverhältnisse immer mehr zunehmen. Vorteile sehe ich darin für den Arbeitnehmer keine.

In meinen Unternehmen gibt es das auf manchen Stellen, dass eine Stelle geteilt wird auf zwei Personen. Das ist dann der Fall, wenn jemand nur Vormittags noch arbeiten möchte und sich jemand findet, der dann den Nachmittag macht oder auch die Tage flexibel gestalten möchte. Ich als Arbeitgeber erwarte die Anwesenheit von einer Person und das die Arbeiten gemacht werden, wie sie sich einteilen und absprechen müssen diese beiden selbst hinbekommen und wenn es nicht klappt, dann wird das eingeteilt oder auch beendet.

Ich hatte die Situation des Jobsharing erst einmal, als meine damalige Kollegin aus dem Babyjahr zurückkam. Sie wollte nur halbtags arbeiten und ich hatte sowieso nur 30 Wochenstunden. Ich war natürlich nicht begeistert, als ich auf 25 Stunden heruntergesetzt wurde, aber ihr hat es gefallen. Für meinen Chef war es die bestmögliche Lösung, da für mich nicht genug Arbeit übrig geblieben wäre, um die 30 Stunden zu rechtfertigen.

Für Arbeitnehmer, die sowieso nur halbtags arbeiten wollen, ist das Jobsharing mit Sicherheit toll, für alle andere aber eher nicht.