Wie kann Leistung sinnvoll gemessen werden?

Gerade in Bezug auf gerechte Bezahlung stellt man sich teilweise die Frage, wie man die Leistung denn vernünftig messen könnte, die dann entsprechend entlohnt wird. Ich meine, bei Fließbandarbeit oder Akkordarbeit ist das ja noch eine Sache, aber wie könnte man Leistung in anderen Bereichen messen? Fallen euch Kriterien ein, nach denen man die Leistung generell messen könnte oder seid ihr da eher ratlos? Wie würden sich die Messinstrumente je nach Branche unterscheiden?

Ich denke, dass es schon sehr schwierig ist, die Leistung eines Arbeitnehmers sinnvoll zu messen oder eben auch Leistungen in anderen Bereichen. Aber teilweise sieht man ja durchaus wie bemüht und fleißig jemand ist oder auch wie engagiert. In manchen Betrieben gibt es dafür dann ja auch besondere Auszeichnungen, wie eben den Mitarbeiter des Monats oder ähnliches. Ich denke, dass dies auch durchaus eine gute Möglichkeit ist, um eine Leistung irgendwie zu messen.