Also manche Arbeitgeber haben echt einen an der Klatsche. As Freundin B wollte eine Freistellung haben an einem Tag, jedoch meinte ihr Chef C das das nicht geht. Dann wollte B einen Tag Urlaub nehmen. Was kommt dann von C? Das B das nicht einfach machen kann, oder sie möchte sich die Kündigung abholen. Und dafür ist B der Job zu wichtig und das kann A verstehen.
Aber ist das denn einfach so möglich? Kann man einfach so wegen einem Urlaub oder einer Freistellung gekündigt werden?
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:: HyD
:: Beiträge 253:: 0.87 Talkpoints |
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Ich kann da nicht sagen, dass manche Arbeitgeber in diesem Fall "einen an der Klatsche" haben. Wenn ein Tag Freistellung oder Urlaub grade zu der Zeit nicht geht, dann hat der Arbeitgeber auch das Recht "nein" zu sagen und wenn dann der A meint, trotzdem nicht zu erscheinen, dann ist das auch ein Kündigungsgrund von C. Denn C muss den Urlaub ja genehmigen.
Wenn C das so gesagt hat, dann wird er wohl nur damit A klar machen wollen, dass sie nicht einfach frei machen kann wann sie das will.
Es kommt auch darauf an, welchen Arbeitsvertrag A hat. Wenn im Vertrag auch Sonderurlaub geregelt ist, dann muss natürlich C auch den Sonderurlaub/Freistellung genehmigen, wenn ein naher Verwandter gestorben ist oder der Umszugstag als Sonderurlaub geregelt ist. Ist das nicht der Fall, dann wird A das hinnehmen müssen.
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:: Diamante
:: Beiträge 26828:: 74.55 Talkpoints |
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Es gibt Zeiten, da ist es wirklich ungünstig. Da kann man nicht eben eine Freistellung genehmigen. Vor allem nicht, wenn die Sache auch noch kurzfristig mitgeteilt wird. Kommt man dann wieder und will Urlaub ...
Meistens ist der letzte Schritt eine Krankschreibung. Ich vermute, dass der Arbeitgeber deswegen schon vorsorglich vorgewarnt hat, dass man sowas gar nicht erst in Betracht zieht. Das geht nämlich gar nicht. Insofern finde ich nicht, dass der Arbeitgeber "einen an der Klatsche" hat.
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:: winny2311
:: Beiträge 10613:: 7.72 Talkpoints |
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