Einer Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zufolge werden ausländische Mitarbeiter nur unzureichend in die Firmen integriert.
Es wurden 240 Personalbearbeiter befragt – davon antwortete jeder Zehnte, dass die Integrationsfähigkeit der Firma als hoch einzustufen sei. Beinahe die Hälfte der Personalbearbeiter gab jedoch zu, dass die Integrationsfähigkeit der Firma nicht ausreiche.
Der Grund: es fehlen schlich und ergreifend die Voraussetzungen, um ausländische Mitarbeiter vernünftig zu integrieren. Darunter fallen Dinge wie:
- Unterstützung bei der Suche nach einem Kindergartenplatz bzw. einer geeigneten Schule
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Spezielle und gezielte Förderprogramme
- Sprachkurse
Für die kommenden Jahre sehen die befragten Personalbearbeiter neben der Integration von ausländischen Mitarbeitern die Einstellung auf Altersstruktur und demografische Entwicklung sowie die Talentbindung als wichtigste Aufgaben. Weniger wichtig erschien den Befragten die Senkung der Personalkosten.
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:: vonZitzebitz
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