Der Verlag für die Deutsche Wirtschaft forderte Unternehmen auf, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte stärker und gezielter weiterzubilden. Aufgrund der ständigen Änderungen bei Aufgaben und Zuständigkeiten sind davon alle Mitarbeiter eines Unternehmens betroffen, vom Hausmeister bis zum Vertriebsleiter. Um eine effektive Personalentwicklung zu gewährleisten muss zwingend geklärt werden, welchen Weiterbildungsbedarf es im einzelnen gebe und inwiefern vor allem Softskills, also soziale Kopetenz, Verhandlungstechniken und Mitarbeiterführung, weiterentwickelt werden müssen.
Entgegen des bisherigen Haltung, nur höhere Mitarbeiter stärker zu fördern sei der umgekehrte Fall erforderlich, also vor allem Mitarbeitern die weiter unten stehen stärker zu fördern und ihnen entsprechende Fertigkeiten zu vermitteln – je höher man kommt, desto wichtiger seien eher die bisher vernachlässigten Weiterbildungen in der Mitarbeiterführung und bei der Organisation, sowie Rhetorik- Präsentations- und Moderationsschulungen und ein Zuwachs bei Kenntnissen im Selbstmanagement, Motivationsmanagement, Zeitmanagement und hinsichtlich der Führung von Konfliktgesprächen.
Bei Weiterbildungen soll zudem nicht einseitig weitergebildet werden, sondern jeweils gleichmäßig in den Bereichen Fachwissen und Softskills.
|
| |
 |
:: Subbotnik
:: Beiträge 9414:: 200.32 Talkpoints ::  |
|
|
|
|
| |
| |
| |
|
jetzt anmelden
